Vacature People & Culture Manager
Als onze eerste People & Culture Manager bouw je het fundament voor HR om ons duurzaam te laten groeien terwijl we onze unieke bedrijfscultuur behouden. Met jouw uitstekende sociale vaardigheden en hands-on mentaliteit zorg je ervoor dat onze (toekomstige) werknemers een geweldige HR-ervaring hebben en zich op hun gemak voelen binnen The Information Lab.
Dit is The Information Lab:
The Information Lab is een in Amsterdam gevestigde organisatie die haar klanten helpt bij hun digitale transformatie in Data & Analytics. We ondersteunen hen om datagedreven te worden door technologie te implementeren en de datavaardigheden van hun werknemers te vergroten. Als bedrijf streven we naar een best-in-class aanpak voor zowel onze tools als services. Een van onze kernwaarden is ‘People first’. Daarom is persoonlijke ontwikkeling een belangrijk speerpunt van ons bedrijf en werken we voortdurend aan het verbeteren en verrijken van de vaardigheden en capaciteiten van al onze werknemers.
Wat ga je doen?
- Jij zorgt ervoor dat alle People Operations-processen aanwezig zijn om te voldoen aan alle wettelijke vereisten met betrekking tot arbeidswetgeving.
- Je functioneert als het eerste aanspreekpunt voor werknemers met betrekking tot HR-vragen.
- Je ontwikkelt en voert het HR- beleid uit in lijn met de doelstellingen en waarden van het bedrijf. Denk hierbij aan programma's voor learning & development, performance management, werknemersbetrokkenheid, gezondheid & welzijn en arbeidsvoorwaarden.
- Je werkt samen met het managementteam om ervoor te zorgen dat HR-beleid en programma’s in lijn zijn met bedrijfsdoelstellingen.
- Je adviseert het management team over relevante People topics, zodat zij de juiste beslissingen kunnen nemen op het gebied van HR zaken voor de groei van het bedrijf.
- Persoonlijke ontwikkeling heeft een belangrijke focus binnen The Information Lab. Daarom geef je ook trainingen aan werknemers en managers over People topics.
- Je stelt een efficiënt wervingsproces op, houd het proces bij en zorg ervoor dat sollicitanten de beste ervaring hebben tijdens het wervingsproces.
Om succesvol te zijn in deze rol heb je:
- Je hebt uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden: je bouwt gemakkelijk relaties met managers en werknemers.
- Je krijgt energie van het bouwen en professionaliseren van strategieën, beleid en procedures en vindt het leuk deze zelf uit te voeren, samen met managers.
- Je snapt goed hoe het is om te werken in een consultancy-startup.
- Je hebt kennis van de laatste trends en wetgeving op het gebied van People & Culture en weet je hoe je dit kunt vertalen naar programma's die passen bij de bedrijfscultuur.
- Je hebt kennis van Nederlandse arbeidswetgeving zoals de Wet Verbetering Poortwachter, verzuim wetgeving, expat regels en arbeidsovereenkomsten.
- Je spreekt vloeiend Engels en Nederlands.
Dit is wat we bieden:
- 32-40 uur contract
- Salaris dat overeenkomt met jouw ervaring
- Winstuitkeringsprogramma
- Budget voor training en persoonlijke ontwikkeling
- Pensioenbijdrage
- Telefoon- en internetvergoeding
- NS Business Card
- 28 vakantiedagen
- Mogelijkheid tot remote werken
Procedure
Na het screenen van jouw sollicitatie heb je een telefoongesprek van 30 minuten met Rosalie, onze interim People & Culture Manager. Bij een match volgen er interviews met onze oprichters Martijn & Rik en onze managers Daan & Jeroen.
Als je enthousiast bent over de kans om deel uit te maken van onze dynamische en groeiende datastartup, solliciteer dan met jouw LinkedIn-profiel en/of cv. We streven ernaar om jouw sollicitatie binnen een week te verwerken.